Cobrança de opções de ações da empresa

Devo cobrar as opções de ações do meu empregado?

Como qualquer relacionamento, o um entre você e suas opções é complicado.

Nos últimos dois anos, as startups tornaram-se uma das formas dominantes de fazer negócios. Eles representaram cerca de 40% dos empregos criados durante esse período e # x2017, e isso também leva em consideração os encerramentos de inicialização.

E com isso, vem uma nova pergunta para os funcionários: como lidar com as opções de compra de ações?

De acordo com uma pesquisa longitudinal da Kauffman Foundation sobre startups lançadas em 2004, cerca de 7% oferecem aos seus trabalhadores esta forma de compensação menos tradicional. E não são apenas startups. A Pesquisa da Fundação 2007 de Proprietários de Negócios descobriu que 6,4% de todas as empresas ofereceram participação nos lucros ou opções de compra de ações.

Os empregadores gostam de opções de ações, porque dar aos funcionários a oportunidade de possuir uma peça da empresa pode fazê-los sentir-se investido nela e ajudar a mantê-los ao redor. Além disso, para as startups tentando segurar o dinheiro, as opções não exigem desembolso antecipado.

Dado quantos startups irromper, como deve decidir se deve fazer esse investimento?

Mas uma vez que você tem opções, o que você faz com eles? É uma opção, afinal, que exige que os funcionários desembolsem dinheiro para realmente obter o estoque. Dado quantos startups irromper, como deve decidir se deve fazer esse investimento?

Primeiro, vamos ter os termos em linha reta. Quando concedidas as opções de compra de ações, você está recebendo o direito de comprar ações da sua empresa em um preço acordado, geralmente com desconto, chamado de & # x201C; preço de exercício & # x201D; dentro de um determinado período de tempo, geralmente 10 anos, momento em que esse direito de compra expira. Geralmente, as opções também serão # x201C; vest & # x201D; por um período. Por exemplo, para cada ano você fica com a empresa, você receberá o direito a uma quarta das suas opções e, no quarto ano, você poderá comprar todas elas. Você & # x201C; exercício & # x201D; suas opções quando você compra o estoque subjacente a eles.

& # x201C; [Uma opção] dá-lhe o direito de comprar o estoque no preço de exercício, mas não a obrigação, & # x201D; diz Chris Chen, um estrategista de riqueza da Insight Financial Strategists, em Waltham, Massachusetts. & # x201C; Se a empresa correr, o que para as startups é uma ocorrência relativamente comum, então você não precisa comprar nada. Se a empresa tiver uma saída bem-sucedida, quer porque seja comprada por outra empresa ou seja pública, o estoque tem muito valor e você pode exercê-la. E isso é o sonho de todos os empreendedores. & # X201D;

Mas se você deixar uma empresa antes que ela vá se derrube ou tenha uma saída bem-sucedida, seu cálculo ocorre em mais do vácuo. Quais são as chances de que o pagamento agora vai te fazer uma poupança inesperada mais tarde? Considere esses fatores.

1. Existem provisões de tipo não competitivo em seu plano de opções?

Se houver uma falta de concorrência, ou seja, uma provisão que impede que você trabalhe para um competidor por algum período de tempo definido & # x2017; para o plano de estoque, separado do contrato do empregador, e você tem boas razões para acreditar em você & # x2019; violá-lo, a empresa obteria suas ações, então, exercitar suas opções provavelmente é um ponto discutido.

Se eles estiverem a alguns anos de distância, então existe um risco muito maior de que nunca acontecerá e [suas partes] serão diluídas.

Determine qual parte das suas ações adquiriu e o que custaria para exercê-las. Então, calcule seus impostos sobre o que chamou o & # x201C; elemento de negociação & # x201D; & # x2017; a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data em que você exerce suas opções. (Mais informações sobre o cálculo abaixo). Essa soma é o custo de exercício e o valor em impostos que você não só possui (e pode acessar sem penalidade), mas isso não seria muito doloroso para gastar?

Avalie isso como você faria com outros investimentos. A empresa tem pagas ou, mesmo melhor, clientes rentáveis? A base de clientes é diversificada, de modo que a fortuna da empresa está vinculada a qualquer fonte de receita única? A equipe trabalha bem juntos e entrega no cronograma? Existe mercado de zumbido? A empresa está cumprindo seus benchmarks?

Se a resposta a estas perguntas for sim, isso é um bom presságio para uma boa saída. Mas também estimar a espera de uma potencial oferta pública inicial ou venda. & # x201C; se eles estiverem a poucos anos de distância, então existe um risco muito maior de que nunca acontecerá e [suas partes] serão diluídas, & # x201D; diz Bruce Brumberg, editor-chefe da myStockOptions.

4. Será que haverá sobras de dinheiro depois que os investidores obterem o deles?

Se a empresa não possuir um IPO, mas, em vez disso, é vendida, os investidores anjo e os capitalistas de risco geralmente têm o que são chamados de direitos de preferência que garantem não só que eles receberão seu investimento de volta, mas também receberão X % de retorno de seu financiamento inicial por ano, desde que eles investiram com a empresa. Por exemplo, se uma empresa que obteve o investimento inicial de volta em 2000 está prestes a ser vendida e os investidores estão garantidos um retorno de 7% por cada ano de seu investimento de quase 15 anos em cima do próprio dinheiro, pode haver quase nenhum sobra de dinheiro para detentores de ações comuns. Se você puder, descubra esses termos e tente calcular o preço que a empresa deve atingir para que os investidores sejam pagos. Se você acha que o preço de venda pode ser maior que esse limite, isso aumenta as chances de que o dinheiro possa ser sobrável para os funcionários, embora isso não seja garantido se a empresa não for vendida por dinheiro, mas ações em vez disso.

5. As suas ações podem ser diluídas?

Se a empresa precisar de mais recursos, sua nova avaliação poderá tornar suas ações mais valiosas. Por outro lado, o número de ações também pode crescer, diluindo o seu.

Um dos amigos de Chen tinha 40 mil ações em uma empresa de biotecnologia. Em uma rodada posterior de financiamento, eles se consolidaram de 300 a 1, deixando-o com 133,33 ações. Uma rodada subseqüente de mais de 300 a 1 consolidação o deixou com 0,44 (!) Partes. Esse tipo de ocorrência é relativamente raro, mas é mais comum nas empresas em indústrias intensivas em capital, como a biotecnologia, que podem levar uma década ou mais para amadurecer. É menos comum em certos tipos de empresas de tecnologia que não exigem muito capital e que podem matar rapidamente.

A questão é se o crescimento no valor da empresa será mais rápido do que o aumento no número de ações. Se a avaliação já for alta, a empresa precisará de mais recursos, o aumento da avaliação poderá não superar a diluição das ações, de modo que suas ações futuras podem valer pouco.

6. Ainda valeria a pena depois de impostos?

Os dois principais tipos de opções de compra de ações são opções de ações não qualificadas, que são menos desejáveis ​​e opções de ações de incentivo, geralmente reservadas para executivos.

Deixe-se ter opções de ações não qualificadas que permitem que você compre ações por US $ 1 e você se exercita em US $ 10. Conforme mencionado acima, você pagará o imposto de renda ordinário sobre o elemento de pechincha (US $ 9). Você também pagará os impostos FICA pela Segurança Social e pelo Medicare. (Apenas ganhos até US $ 117.000 para 2017 e até $ 118.500 para 2018 estão sujeitos ao imposto da Segurança Social, mas todos os ganhos estão sujeitos ao imposto do Medicare.) Se você puder, faça exercício quando sua renda exceder o limite para evitar pagar esse imposto.

A venda do estoque resultará em outro imposto, neste momento, um imposto de ganhos de capital de longo ou curto prazo com base em se você segurou o título por mais de um ano ou um ano ou menos. (Para a maioria das pessoas, os ganhos de capital de longo prazo são tributados em 15% e ganhos de curto prazo em sua taxa de imposto de renda ordinária.) Se você mantiver por mais de um ano e vender quando o preço atingiu US $ 15, você? Pagaremos impostos sobre ganhos de capital a longo prazo em US $ 5. Se você demorar por seis meses e vender quando o preço for de US $ 12, você pagará imposto de renda ordinário em US $ 2.

No final, a menos que seu orçamento lhe dê uma resposta clara ou a empresa esteja perto de sair e você sabe como os termos prováveis ​​afetariam suas ações, exercer ou não suas opções é um jogo de probabilidades e se você decidir jogar , você deve estar tão disposto a perder quanto a ganhar.

Como efetuar o pagamento de um programa de propriedade de ações.

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Em vez de fornecer incentivos em dinheiro, as empresas às vezes concedem empregados com ações de ações da empresa ou opções para comprar o estoque a um preço reduzido. Você pode receber ações dos funcionários como parte da aposentadoria da sua empresa ou como parte de um programa para transferir toda a propriedade da empresa para os funcionários. A propriedade possui uma participação no desempenho futuro da empresa: quanto melhor for a posição financeira da empresa, mais vale a pena o seu estoque e melhor você está. Mas às vezes, ao invés de possuir estoque, você prefere o dinheiro. Quando e como você pode cobrar suas ações depende das regras para sua empresa.

Determine se você está investido no programa de propriedade de ações de sua empresa. As empresas estabelecem regras que exigem que um funcionário trabalhe para a empresa por um período de tempo especificado - de dois a cinco anos, geralmente - para ser 100% investido no programa de ações. No final deste período, todas as ações reservadas pela empresa em seu nome pertencem a você. Antes que este período de aquisição caduque, você só pode ter direito a uma porcentagem do estoque em sua conta ou nenhum.

Leia as regras para vender seu estoque. Se você não consegue encontrar a documentação que detalha isso, entre em contato com a equipe de recursos humanos da sua empresa para perguntar-lhes sobre as regras de venda do estoque de seus empregados. Alguns programas só permitem vender suas ações se você não é mais um empregado. Se você ainda é um funcionário, talvez não seja capaz de vender suas ações.

Entre em contato com o administrador do plano da sua empresa e indique que deseja retirar suas ações. Para uma empresa privada, a empresa deve comprar suas ações por um preço fixado por um auditor externo. Complete a documentação necessária e aguarde seu cheque.

Liste seu estoque com um corretor de bolsa se o estoque da sua empresa for negociado publicamente. Os investidores comprarão suas ações, assim como comprariam outras ações de ações negociadas publicamente. O corretor de ações terá uma porcentagem do preço que você recebe como uma taxa para lidar com o comércio e você receberá um cheque para o resto.

Liste a diferença entre o valor que você recebeu para suas ações eo preço do estoque quando foi concedido a você (sua base de custo) como receita na sua declaração de imposto de renda. Você deve impostos sobre qualquer lucro, que é tratado como renda regular.

Opção de estoque de empregado.

Entre em contato com o administrador do seu plano e indique que você está pronto para exercer sua opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações oferece o direito de comprar um valor específico de ações de ações a um preço fixo. Idealmente, você espera até que o estoque sobe acima desse preço e, em seguida, compre ações com desconto. As opções de compra de ações têm uma data de validade, então você deve comprar as ações antes de sua opção expirar.

Mantenha os estoques até o preço subir para um preço favorável, então liste as ações para venda. A diferença entre o valor da sua opção e o preço que a bolsa vende é o seu lucro.

Informe seu lucro da venda em sua declaração de imposto como ganho de capital. Você paga o imposto sobre ganhos de capital sobre esse lucro.

Referências (2)

Sobre o autor.

Cynthia Myers é autora de numerosas novelas e seu trabalho de não-ficção apareceu em publicações que vão desde & # 34; Historic Traveler & # 34; para & # 34; Texas Highways & # 34; para "Gestão de Prática Médica". & # 34; Formou-se em economia pela Universidade Estadual de Sam Houston.

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Aproveite ao máximo o estoque da empresa.

Uma regra IRS pouco utilizada pode ajudar a maximizar o valor do estoque da sua empresa.

Salvando para aposentadoria Planejamento de riqueza 401 (k) Rollover IRA Stock Plans.

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Mais de 15 milhões de pessoas possuem cerca de US $ 400 bilhões de ações da empresa em planos de aposentadoria no local de trabalho administrados pela Fidelity sozinhos. Se você possui ações da empresa em tal plano, há uma quebra de impostos que poderia poupar-lhe um pacote de impostos, se você qualificar.

Qualquer pessoa que possua ações da empresa acabará por decidir como distribuir esses ativos - geralmente quando você se aposenta ou muda empregadores. Fazer uma distribuição pode deixá-lo de frente para uma conta de imposto, mas um recorde de cobrança de impostos pouco conhecido com a valorização líquida não realizada (NUA) tem potencial para ajudar.

"O tratamento tributário dos ativos líquidos não realizados poderia ser uma ruptura significativa para um investidor com uma participação considerável em ações da empresa, especialmente se os ativos cresceram ou aprovarem os recursos no curto prazo", diz Steven Feinschreiber, sénior vice-presidente de soluções financeiras, na Fidelity Strategic Advisers. "Claro, você não quer deixar que os impostos ditem decisões de investimento. Certifique-se de considerar primeiro a venda à luz da alocação de ativos e do plano de longo prazo - então veja se essa estratégia fiscal faz sentido para você ".

Definindo NUA.

NUA é a diferença entre o preço inicialmente pago por uma ação (sua base de custo) e seu valor de mercado atual. Diga que você pode comprar ações da empresa em seu plano por US $ 20 por ação e você usa US $ 2.000 para comprar 100 ações. Cinco anos depois, as ações valem US $ 35 cada, pelo valor total de US $ 3.500: US $ 2.000 desse valor seria sua base de custo e US $ 1.500 seriam NUA.

Por que você deveria se preocupar com a NUA? Quando você deseja distribuir ações da empresa ou seu valor em dinheiro fora do seu 401 (k), você enfrentará uma escolha: rote-o para um IRA ou distribua o estoque da empresa em uma conta tributável e rote os ativos remanescentes para um IRA. A última opção pode ser mais eficaz, dependendo das suas circunstâncias, graças às regras do IRS que regem a NUA do estoque da empresa.

Quando você transfere a maioria dos tipos de ativos de um plano 401 (k) para uma conta tributável, você paga imposto de renda em seu valor de mercado. Mas com o estoque da empresa, você paga o imposto sobre o rendimento somente na base do custo da ação, e não no valor que ganhou desde que você o comprou. (Se você tiver menos de 59 ½ anos, você também pode pagar uma pena de retirada antecipada de 10%.)

Quando você vende suas ações, você pagará imposto sobre ganhos de capital a longo prazo na NUA do estoque. A taxa máxima de imposto sobre os ganhos de capital federal é atualmente de 20%, muito inferior à taxa de imposto de renda superior de 39,6%, de modo que sua economia de imposto potencial pode ser substancial. Dependendo do seu MAGI (receita bruta ajustada modificada), status de depósito de impostos e renda líquida de investimento, você também pode pagar uma sobretaxação de renda de investimento líquido de 3,8%. Nesse caso, a taxa máxima de imposto sobre ganhos de capital a longo prazo federal é de 23,8%.

Como se qualificar para o tratamento com NUA.

Você deve atender aos quatro seguintes critérios para aproveitar as regras NUA:

Você deve distribuir todo seu saldo adquirido em seu plano dentro de um ano fiscal (embora você não tenha que tomar todas as distribuições ao mesmo tempo). Você deve distribuir todos os ativos de todos os planos qualificados que você possui com o empregador, mesmo que apenas um detém ações da empresa. Você deve tomar a distribuição de ações da empresa como ações reais. Você não pode convertê-los em dinheiro antes da distribuição. Você deve ter experimentado um dos seguintes: Separação do serviço da empresa cujo plano detém o estoque (exceto no caso dos trabalhadores independentes) Alcançou a idade 59½ Invalidez total (apenas para trabalhadores independentes) Morte.

"O IRS impõe estas regras estritamente", diz Feinschreiber. "Se você não atender a um dos critérios - por exemplo, se você não distribuir todos os ativos dentro de um ano fiscal - sua eleição NUA será desqualificada e você deve impostos ordinários sobre o rendimento e qualquer penalidade sobre o montante total da empresa distribuição de estoque ".

Para obter mais informações sobre essas regras complexas, bem como situações que desencadeiam restrições fiscais adicionais, analise a publicação do IRS 575, Pensão e Renda de Renda, que está disponível no IRS. gov.

Quando escolher o tratamento com NUA.

Considere os seguintes fatores à medida que você decide se deve rolar todos os seus ativos para um IRA ou transferir ações da empresa separadamente para uma conta tributável:

Taxas de imposto . Quanto maior a diferença entre a taxa de imposto de renda ordinária e a taxa de imposto sobre os ganhos de capital de longo prazo, maior a poupança fiscal potencial de eleger o tratamento tributário da NUA sobre o estoque da empresa.

Um estudo de caso.

Um executivo na faixa de impostos de 39,6% decide aposentar-se aos 50 anos. Ela detém ações de US $ 100.000 no valor de US $ 20.000, resultando em NUA de US $ 80.000 e quer acesso imediato ao dinheiro.

Ela decide distribuir os ativos em uma conta tributável e eleger o tratamento fiscal NUA. Ela paga imposto sobre o rendimento e uma pena de retirada precoce de 10% apenas na base de custos de US $ 20.000 - um total de US $ 9.920. Ela então vende imediatamente o estoque de sua empresa e paga 20% de imposto sobre ganhos de capital nas US $ 80.000 da NUA. No total, ela paga impostos e penalidades de US $ 25.920, deixando-a com US $ 74.080.

Considerando a regra líquida de apreciação não realizada.

Imagine que ela colocou o estoque de sua empresa em um IRA, depois vendeu as ações e retirou o dinheiro. Nesse caso, ela pagaria imposto de renda e penalidades na totalidade de US $ 100.000, por um total de $ 39.600 no imposto de renda e $ 10.000 em penalidades de retirada antecipada. Como resultado, ela acabaria com apenas US $ 50.400.

Observe que os resultados serão diferentes dependendo do período de retenção de um indivíduo e da porcentagem de NUA, mas, neste cenário, o tratamento fiscal da NUA é claramente a melhor escolha. O alto escalão de impostos do executivo e a NUA substancial, tanto em termos absolutos como em percentagem do valor de mercado da sua empresa, permitiram que a regra da NUA produza economias fiscais consideráveis. Se, por outro lado, o executivo planejasse aguardar 15 anos ou mais para aproveitar o estoque da empresa, a rolagem completa do IRA provavelmente teria sido mais vantajosa. Se ela deixou o estoque da empresa no IRA ou vendeu para investir em outros títulos, seus investimentos poderiam ter gerado um crescimento diferido por impostos, o que, provavelmente, superaria as economias fiscais iniciais da NUA.

A importância do conselho.

A decisão de tomar um tratamento com NUA pode ser complicada. Certas situações podem desencadear restrições na estratégia NUA. Além disso, você deve considerar a forma como a sua estratégia de distribuição afeta seu plano financeiro geral, incluindo seu plano imobiliário, doações de caridade e, talvez o mais importante, o nível de diversificação em seu portfólio. Um consultor fiscal ou financeiro fiscal pode ajudá-lo a determinar se a regra da NUA se aplica às suas circunstâncias individuais e, em caso afirmativo, a melhor maneira de implementá-la.

Próximos passos.

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Posso Cash My Employee Stock Options?

Alguns empregadores oferecem aos empregados opções de compra de ações como benefício e incentivo. Possuir estoque em uma empresa faz do empregado um proprietário parcial, dando assim a cada funcionário que detém opções uma razão genuína para se preocupar com o sucesso da empresa. Os empregadores no século 21 estão cada vez mais usando opções de ações em planos de recompensas, de acordo com a CNN Money. Determinar se você pode cobrar opções de ações de empregados se resume a considerações como as especificidades de seu plano de opções.

Cashing Employee Stock Options.

Simplificando: Sim, você pode cobrar opções de ações dos empregados. No entanto, entenda que você deve comprar as opções antes de vendê-las. Quando os empregadores oferecem opções de compra de ações, eles dão aos empregados a opção de comprar um certo número de ações na empresa e não as ações reais. Se você "exercer" sua opção de compra de ações, você compra suas ações de opção da empresa. Uma vez que você possui as ações, você pode fazer o que quiser com elas, inclusive vendê-las.

Termos de opção de compra de ações.

Nenhuma lei monitora o exercício ou a venda de opções de estoque de empregados. No entanto, os empregadores que fornecem opções de estoque geralmente colocam termos neles. Os termos das opções impõem um limite de tempo para reservar opções de estoque de empregados para você. Isso significa que, se você não comprar suas opções antes de uma determinada data - prazo de validade - elas caducam e a empresa recupera o controle delas. Os termos de opções também podem impor um período de espera antes de poder exercer e vender as ações sem penalidade. Antes de comprar e vender opções, sempre verifique seus termos e assegure-se de não incorrer em penalidades exercitando-as e vendendo as ações.

Quando pagar opções de ações do empregado.

De acordo com Carol Curtis, autor de "Pay Me in Stock Options", as opções de venda em breve são o maior erro daqueles com opções de ações dos empregados. Curtis escreve que os funcionários devem aguardar o maior tempo possível - geralmente, até o final do prazo de opções - antes das opções de cobrar. As opções de venda de imediato muitas vezes são muito dispendiosas e podem resultar em vários impostos e taxas.

No entanto, os funcionários devem avaliar o valor de uma empresa antes de decidir aguardar o último minuto para vender ações. Se o seu empregador não está publicando lucros regulares, o exercício de opções e a venda de ações no final do seu mandato podem realmente resultar em perda.

Tipos de opções de ações do empregado.

Existem dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas ou NQs e opções de ações de incentivo, ou ISOs. Embora os ISO forneçam uma série de benefícios fiscais, esses tipos de ações geralmente são apenas para funcionários executivos.

O governo impõe NQs imediatamente como uma forma de renda quando você os exerce. Os impostos sobre NQs podem impactar bastante a rentabilidade das opções de exercício e venda. Embora você possa exercitar e vender, isso pode não ser tão lucrativo como você espera.

Métodos de venda de opções de ações do empregado.

Existem três métodos de opções de venda. Sua situação financeira e opções de estoque de ações afetam diretamente seu método ideal de venda.

"Exercício sem dinheiro e venda imediata" permite que você venda suas ações imediatamente e use o lucro da venda para cobrir todos os custos associados ao exercício da participação. Você recebe apenas lucro restante depois de pagar pelo exercício de taxas e impostos. O "exercício sem dinheiro e a exploração" permite que você venda apenas ações suficientes para cobrir o custo de compra de suas opções, mantendo o restante para venda posterior. "Exercício em dinheiro" significa que você compra suas opções diretamente com dinheiro e faz o que quiser com elas.

Referências.

Sobre o autor.

Will Gish entrou em itinerância e escreveu em 2005. Seu trabalho pode ser encontrado em vários sites. Ele é o principal escritor de entretenimento para & # 34; College Gentleman & # 34; revista e contribui com conteúdo para vários outros sites de música e cinema. Gish possui um Bacharel em Artes na história da arte da Universidade de Massachusetts, Amherst.

Créditos fotográficos.

Comstock / Comstock / Getty Images.

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Acionando o estoque ESOP.

Postado em 12.12.12 por Steve Stanganelli.

Pergunta para Boston Money Coach:

Posso retirar a ESOP da minha empresa? Bob de Portland.

Resposta do treinador do dinheiro de Boston Steve Stanganelli:

Obrigado, Bob, pela sua pergunta.

Primeiro, vamos dar um passo para trás e rever os conceitos básicos. Na sopa de finanças do alfabeto, um ESOP significa o Plano de Propriedade de Ações do Empregado. Para ficar claro, isso não tem nada a ver com as opções de estoque e # 8211; esses são um animal completamente diferente.

Propriedade do empregado: reivindicando seu pedaço da rocha.

Esses ESOPs são programas voluntários oferecidos por alguns empregadores que permitem que os funcionários tenham um pedaço da rocha # 8221; eles chamam de trabalho. (Para aqueles que podem pegá-lo, essa é uma referência a um anúncio antigo para o Prudential Insurance & # 8211; boy, eu só estou me namorando aqui). Neste momento, os funcionários possuem cerca de 8% do capital próprio, uma estimativa conservadora. (Não é uma pequena rocha no mundo das finanças corporativas).

De acordo com o Centro Nacional de Propriedade de Empregados, há cerca de 11 000 desses planos oferecendo cerca de 10 milhões de ações de funcionários em suas empresas nos EUA. Tais arranjos incluem ESOPs, bem como planos de bônus de ações. Os empregados também participam da propriedade através de opções de ações oferecidas (cobrindo cerca de mais 10 milhões). Ao considerar que existem 401 (k) planos lá fora, que também oferecem ações da empresa como uma escolha, o número de funcionários que possuem uma parte de seu rock salta para cerca de 28 milhões.

O número assustador aqui é que para aqueles que têm acesso a ações da empresa em 401 (k), mais de 5 milhões de trabalhadores são investidos principalmente no estoque da empresa. (É uma boa coisa e depois é muito bom. Este é um caso de # 8220; demais. # 8221; Você pode dizer "Lucent Technologies & # 8221; ou & # 8220; Wang & # 8221? qualquer um?)

Dependendo do plano, o empregado pode ter que pagar alguma coisa (geralmente um preço com ações descontadas) ou não paga nada (o empregador cobre o custo, normalmente, oferecendo ações do tesouro corporativo).

Plano efetivo de transição do proprietário empresarial.

As empresas oferecem esses planos por uma série de razões. Certo, eles querem que os funcionários tenham seus interesses alinhados com a gerência e os proprietários com todos os remos em direção na mesma direção. E geralmente, as empresas que oferecem planos tendem a mostrar um crescimento geral melhor que as empresas que não são. De acordo com o estudo NCEO & # 8220; 2000, Rutgers descobriu que as empresas ESOP crescem 2,3% a 2,4% mais rápido após a criação de seu ESOP do que seria esperado sem ele. & # 8221;

Mas um benefício real para um ESOP é imposto e um plano de transição para a empresa e seus proprietários. Isso ocorre porque os ESOPs são principalmente uma ferramenta de empresas privadas (97% dos ESOPs são usados ​​em empresas privadas) e eles permitem que as empresas forneçam aos proprietários de saída a liquidez de suas ações de forma favorável. As contribuições dos empregadores para financiar os planos também são dedutíveis.

As empresas incentivam a participação dos funcionários por causa das regras do IRS que permitem que esses ESOPs em corporações C privadas com pelo menos 30% de propriedade diferem a tributação sobre os ganhos obtidos em ações da empresa por reinvestimento em ações de outras empresas.

Sacar.

Quando você decide vender suas ações, tudo o que você precisa fazer é entrar em contato com o representante do ESOP na sua empresa. Isso pode ser alguém em seu departamento de recursos humanos ou você será direcionado para uma empresa externa que administre o programa e gerencia o processo de liquidação. O procedimento deve ser delineado no manual do empregado.

Você receberá a documentação para iniciar o processo e você receberá um cheque com o seu produto com base no valor atual de seus compartilhamentos. Isso pode demorar algumas semanas.

Dicas & amp; Cuidados.

Acompanhe suas declarações e o número e o valor de suas ações. Mantenha qualquer correspondência escrita com o administrador do ESOP. Reserve dinheiro para impostos para evitar uma surpresa no período de depósito de impostos e # 8211; 35% é um número conservador.

Então, se você é um dos sortudos para ter esse benefício, considere o impacto positivo da propriedade de ações em sua empresa como parte de seu plano financeiro geral. E agora que você foi proprietário, considere os benefícios igualmente positivos # 8211; e diversificação & # 8211; de ser também um dono de outras empresas & # 8211; através de ações, ETFs, fundos mútuos, dentro de sua 401 (k) ou uma conta de investimento separada.

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Steve Stanganelli, CFP®, CRPC®, AEP®

Como profissional de CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, Steve vem fornecendo conselhos de financiamento financeiro, fiscal, aposentadoria e faculdade há mais de 20 anos para indivíduos, famílias e donos de empresas em toda a Grande Boston, Merrimack Valley e New Hampshire Seacoast.